Un studiu realizat de organizația Parenting Out Loud, care sprijină tații activi în familie și promovează implicarea lor egală acasă, împreună cu YouGov, arată că mamele preiau în continuare cea mai mare parte a responsabilităților legate de copii și de gospodărie. Acest dezechilibru are efecte asupra carierei, situației financiare și stării de bine a familiei.

Datele apar înainte de Săptămâna Egalității în Parenting, care începe pe 27 aprilie și atrage atenția asupra nevoii de concediu paternal mai bine reglementat și de programe de lucru flexibile pentru toți părinții.

Mamele și tații văd foarte diferit egalitatea în creșterea copiilor

Un studiu realizat pe un eșantion de peste 2.000 de părinți arată că tații sunt de peste două ori mai predispuși decât mamele să spună că trăiesc într-o familie în care responsabilitățile sunt împărțite egal.

  • 49% dintre tați spun că responsabilitățile parentale sunt împărțite egal

  • 21% dintre mame spun același lucru

  • 35% dintre familii, per total, consideră că există echilibru

Când au fost întrebați cine duce cea mai mare parte a responsabilităților, aproape trei sferturi dintre mame au spus că ele gestionează peste 60% din sarcini.

  • 72% dintre mame spun că fac peste 60% din responsabilitățile legate de copii

  • 15% dintre tați spun același lucru

Costul asupra carierei afectează mai ales mamele

Studiu: Tații cred că împart responsabilitățile în mod egal, când, de fapt, mamele duc greul. Ce arată cifrele despre munca invizibilă din familie
Aproape una din opt mame spune că a renunțat complet la un loc de muncă plătit.(Source: Unsplash/Vitaly Gariev)

Raportul arată că statutul de părinte afectează mult mai des negativ cariera mamelor decât pe cea a taților.

  • 53% dintre mame spun că au avut de suferit în carieră după ce au devenit părinți

  • 13% dintre tați spun același lucru

  • Aproape una din opt mame spune că a renunțat complet la un loc de muncă plătit.

Efectele negative includ reducerea programului de lucru sau scăderea responsabilităților profesionale.

În același timp, tații sunt de peste două ori mai predispuși decât mamele să spună că evoluția lor profesională a continuat în același ritm sau chiar mai rapid după ce au devenit părinți.

  • 24% dintre tați

  • 11% dintre mame

De ce și tații pot avea dificultăți

Raportul arată că lipsa echilibrului nu afectează doar mamele. Mulți tați își doresc să fie implicați activ în creșterea copiilor, dar simt presiunea de a rămâne în rolul tradițional de susținător financiar.

Această presiune îi determină să acorde prioritate muncii în detrimentul vieții de familie, ceea ce poate afecta relațiile, satisfacția personală și echilibrul emoțional.

Elliott Rae, fondatorul organizației Parenting Out Loud și al inițiativei Săptămâna Egalității în Parenting, spune că problema depășește nivelul fiecărei familii.

Tații își doresc să fie părinți implicați și egali mai mult ca oricând. Datele arată însă o diferență între percepție și realitate în Marea Britanie.

El adaugă că responsabilitatea ține de sistem, care transmite ideea că tații trebuie să asigure veniturile, iar mamele să se ocupe de îngrijire, în loc să sprijine familiile să împartă responsabilitățile într-un mod adaptat nevoilor lor.

Ce susține Săptămâna Egalității în Parenting

Săptămâna Egalității în Parenting este o campanie nouă care urmărește să schimbe rolurile tradiționale de îngrijire și să încurajeze o împărțire mai echilibrată a responsabilităților, atât acasă, cât și la locul de muncă.

Inițiatorii campaniei cer:

  • Îmbunătățirea concediului paternal

  • Programe de lucru flexibile pentru toți părinții

  • Locuri de muncă care susțin implicarea activă a taților

    • Săptămâna se încheie cu un marș al părinților.